新日国だからベトナム人研修生の派遣・紹介は安心

外国人を雇う場合に心配なのが、その外国人の母国のカラー、言い換えれば国民性がどうであるのかです。個人であっても母国の影響は大きく、結局のところ、二者択一となったら同胞の側に立つことを覚えておかなければいけません。その点、ベトナムは日本に理解がある国として有名であり、国家としての教育方針も安心できます。過去には政治情勢が揺れ動いていた時期もありましたが、その中でも日本に対しては一貫して友好的な関係を維持していました。すでに日本の大学にも多くの留学生が来ており、今後の有望な人材として各方面から注目されています。
外交的なリスクが比較的低く、なおかつ、まだ発展途上の部分もあるので、人件費として日本人より安価になりやすい点も魅力的です。欧米よりも現地に行きやすいので、ベトナム人研修生の派遣・紹介を扱っている業者の現地の支社を訪ねて、信頼性をチェックすることも容易となっています。
さらに、民間レベルでの交流が活発なことから、日本語を専攻してきたというベトナム人研修生も多く見つけられる環境です。社会そのものが成熟しつつある日本とは全く異なり、急成長しているベトナムでは頑張れば頑張るほど報われるので、意欲的な人材がどんどん頭角を現しています。ベトナム人研修生の派遣・紹介を活用すれば、今後のビジネスの成否が変わってくるほどのバイタリティを得られます。

建設業界の人材不足を補うベトナム人派遣

最近の日本では少子高齢化が進んでおり、若年者労働力人口の減少が年々深刻化しています。特に建設業界は顕著で、慢性的な人材不足に悩まされています。近年起こった数々の震災などにより、建設関係の仕事は沢山あっても、辛い肉体労働を嫌って従事する若者は少なくなっているのです。中には、人手不足を補う為に、引退した70代のお年寄りに無理を言って現場に出てきてもらうケースもあるのだとか。
最近では、このような深刻な人材不足解消策として、ベトナム人研修生の人材派遣が注目を浴びています。ベトナム人研修生は若年者人口が多く、若くて非常に活気がある国です。日本への人材派遣に大きな魅力を感じており、日本での就労に積極的です。いくら日本が人材派遣を求めても、相手の国にその気がなければ、人材を集めることは困難です。その点親日家が多いベトナム人研修生は、人材を集める点でとても優れています。
しかし、折角ベトナム人研修生を派遣として受けいれ教育を施したのに、すぐに帰国されては教育分のコストが無駄になってしまうと心配になります。日本には「外国人技能実習制度」があり、外国の労働者を受け入れて、日本の技術を海外に拡充する支援制度があります。この制度は最大で3年であり、この期間を利用して、継続雇用することができるのです。ベトナム人研修生は若い人が多く、仕事の覚えも早いです。3年という比較的長い期間の雇用なら、教育コストも無駄にはなりません。

基礎学力も高いベトナム人研修生

最近各業界から熱い視線を注がれているのが、ベトナム人研修生の派遣です。ベトナム人研修生は親日家が多く、勤勉で賃金も安いので、派遣社員としてはとても優秀な人材です。とりわけ「ベトナム実習生受入協会」を通して派遣されるベトナム人研修生は非常に労働意欲が高く、優秀であるとして各業界からの需要が高まっています。
ベトナム実習生受入協会とは、ベトナム人研修生が日本における技術習得を円滑に行えるように支援する一般社団法人です。日本の「外国人技能実習制度」に基づいた活動をしており、優秀な人材を集める為、ベトナムの各トップレベルの大学(ホーチミン工科大学、ダナン工科大学など)と提携して、日本で就職したい人材を募集しています。受入可能職種は、建設、溶接、機械、食品、農業、漁業など68職種にもおよび、様々な業界に対応できる体制が整っています。
受入前には、協会側でしっかりとした基礎教育が施されます。3級日本語の習得や、日本社会にスムーズに適応できるような社会的なマナーなどを徹底して教育してくれます。また、受入の為の煩雑な手続きも代行してくれ、入国手続き、社会保険への加入、就労ビザの発行など、研修生が就労するのに必要な全ての事務処理を行ってくれます。受入までには申込から5~6ヶ月かかります。就労期間の3年間も技能実習生を継続的にサポートしてくれます。ベトナム人研修生の派遣をお考えならベトナム実習生受入協会の利用をオススメします。


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